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Il existe une confusion profondément ancrée autour du rejet du travail, confusion qui conduit à mal interpréter ce que beaucoup de personnes expriment lorsqu’elles disent qu’elles « détestent travailler ». Cette formule, souvent utilisée par lassitude ou par raccourci, ne traduit que très rarement un rejet de l’activité en tant que telle. Dans la majorité des cas, ce qui est rejeté n’est ni l’effort, ni l’engagement, ni même la contrainte inhérente au fait de produire quelque

Dans certaines entreprises, le contrat de travail est clair sur le papier, mais beaucoup moins dans la pratique. Les horaires sont définies, le volume horaire est fixé, pourtant il est implicitement attendu que le salarié arrive en avance pour allumer son ordinateur, ouvrir les logiciels, consulter les premiers messages et être opérationnel à l’heure exacte indiquée sur son contrat. Ces minutes prises en amont ne sont ni comptabilisées ni rémunérées. Officiellement, personne

On vit sur une planète minuscule, suspendue dans un coin quelconque d’une galaxie parmi des centaines de milliards d’autres ; et dans un univers pour lequel on ne peut voir la fin. On ne sait pas pourquoi on est là et on ne sait pas quand ça s’arrête. On n’a aucune date de fin programmée (et heureusement). Et pourtant on se comporte comme si tout était parfaitement balisé : études, emploi, retraite. On se projette comme si la trajectoire était garantie. La vérité, c’est qu

Faire semblant de travailler n’est pas une anomalie morale, c’est une réponse rationnelle à un système devenu irrationnel pour ceux qui l’exécutent. Les gens ne font pas semblant de travailler parce qu’ils seraient des profiteurs naturels ou des paresseux chroniques : cette lecture est une fable managériale. Dans la majorité des cas le désengagement est consécutif à une rupture : rupture de respect, rupture de confiance, rupture entre ce qui a été promis et ce qui a été rée

Le travail n’a jamais été le centre naturel de la vie humaine. Historiquement, il était un moyen ponctuel de subsistance, intégré à la vie sociale, familiale, spirituelle. La rupture intervient avec le capitalisme industriel, qui transforme le travail en structure dominante : temps long, subordination, dépendance salariale, identité sociale indexée sur l’emploi. Le travail cesse d’être une activité parmi d’autres et devient l’axe autour duquel tout le reste doit s’organiser.

Recruter n’est pas un acte neutre, c’est un acte où le pouvoir asymétrique et où une personne dispose d’un droit de tri, de validation ou d’exclusion sur la trajectoire professionnelle d’autrui. La psychologie du travail, la sociologie des organisations et la recherche sur les biais décisionnels montrent une chose claire : ce ne sont pas seulement les compétences du recruteur qui comptent, mais aussi ses traits psychologiques, ses biais et sa capacité à exercer ce pouvoir san

Travailler avec un collègue narcissique au travail Travailler avec un collègue narcissique, c’est travailler avec quelqu’un qui se considère supérieur aux autres et qui organise ses relations professionnelles à partir de cette conviction. Cette supériorité n’est ni ponctuelle ni contextuelle. Elle structure sa manière de parler, de décider, de réagir et de se positionner dans le collectif. Ce type de collègue ne tolère pas l’égalité professionnelle. Être contredit, mis sur