Mettre fin à sa période d'essai équivaut à une démission
On présente souvent la période d'essai comme un moment où l'entreprise et le salarié se testent mutuellement. C'est faux, et les conséquences en cas d'échec le montrent clairement.
Un "essai" suppose en théorie un impact comparable des deux côtés
Si un essai échoue, on s'attend logiquement à ce que les deux parties en subissent les conséquences de façon comparable, mais ce n'est pas le cas ici.
Côté entreprise : presque aucune conséquence
Si la période d'essai ne débouche pas sur une embauche définitive, l'entreprise relance simplement un recrutement : elle aura perdu un peu de temps et un peu d'argent.
Côté salarié : ça dépend de qui met fin à l'essai
Si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai, cette rupture est à son initiative, et le salarié peut prétendre au chômage (sous réserve d'avoir suffisamment travaillé pour ouvrir ses droits).
Mais si c'est le salarié lui-même qui met fin à sa période d'essai, cette rupture produit les effets d'une démission pour l'assurance chômage. Concrètement : pas de droit au chômage, quelle que soit son ancienneté ou sa situation, sauf exceptions. Voici les cas de démission légitime : Je veux démissionner pour un motif légitime (personnel ou professionnel) |France Travail
Ce que ça change concrètement
L'entreprise peut se retirer sans quasiment aucun coût. Le salarié, lui, peut se retrouver du jour au lendemain sans revenu s'il décide de partir. Ce n'est donc pas un essai symétrique : c'est un essai pour l'entreprise, où le salarié porte l'essentiel du risque.
Pour aller plus loin sur les règles précises de la période d'essai (durée, renouvellement, délai de prévenance), notre article dédié détaille tout ce qu'il faut savoir.
FAQ
La période d'essai est-elle vraiment un test pour les deux parties ?
Non, pas dans les faits. En cas d'échec, l'entreprise n'a qu'à relancer un recrutement, alors que le salarié qui part de lui-même perd son droit au chômage (Sauf 17 cas de démission légitimes)
Si mon employeur met fin à ma période d'essai, ai-je droit au chômage ?
Oui, en principe, puisque cette rupture est à l'initiative de l'employeur, sous réserve d'avoir travaillé suffisamment pour ouvrir vos droits.
