Vous venez de commencer un nouveau poste, et finalement le poste ne vous plait pas. Le problème, ce n'est pas juste "dois-je rester ou partir", le problème c'est que partir à un coût : si c'est vous qui mettez fin à votre période d'essai, vous ne bénéficierez pas du chômage sauf 17 cas d'exceptions listées par France Travail. Le vrai piège n'est pas juste financier, il est psychologique On l'a déjà vu : l'entreprise (une personne morale avec des ressources financières) ne ri

Le ministère du Travail met à disposition un guide complet, gratuit et à jour, sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail et peu de personnes savent qu'il existe. Un référent obligatoire dans chaque entreprise Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque Comité social et économique (CSE) doit désigner un référent élu sur ce sujet. Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer un référent dédié, chargé, selon

On présente souvent la période d'essai comme un moment où l'entreprise et le salarié se testent mutuellement. C'est faux, et les conséquences en cas d'échec le montrent clairement. Un "essai" suppose en théorie un impact comparable des deux côtés Si un essai échoue, on s'attend logiquement à ce que les deux parties en subissent les conséquences de façon comparable, mais ce n'est pas le cas ici. Côté entreprise : presque aucune conséquence Si la période d'essai ne débouche pas

Elle n'est pas obligatoire La période d'essai ne s'impose jamais par défaut : elle doit être écrite noir sur blanc dans le contrat de travail. Si rien n'est mentionné, il n'y a tout simplement pas de période d'essai.

L'Unédic (l'organisme qui gère l'Assurance chômage, financée notamment par la cotisation patronale d'assurance chômage et une partie de la CSG d'activité) vient de publier ses prévisions financières pour 2026. Le constat est clair : le déficit se creuse, et une bonne partie de la cause vient de l'État lui-même.

"Les allocations chômage sont trop généreuses en France", c'est une idée qu'on entend souvent et l'Unédic (l'organisme qui gère l'Assurance chômage) a publié les vrais chiffres en juillet 2026 pour y répondre.

Grande étude réalisée en 2025, publié le 1er septembre sur 2026 sur le site internet de l'Unédic. Fin 2024, 3,8 millions de personnes étaient prises en charge par l'Assurance chômage. L'Unédic (l'organisme qui gère l'assurance chômage) a détaillé, dans une publication du 1er septembre 2026, 16 profils différents selon le motif de fin de contrat.

Jusqu'ici, aucun texte ne limitait la durée d'un arrêt maladie, un médecin pouvait prescrire six mois d'arrêt sans avoir à le justifier particulièrement. Un décret (une décision officielle du gouvernement, qui n'a pas besoin d'un nouveau vote des députés, contrairement à une loi) vient changer ça.

L'entreprise en bref EDF est le premier producteur et fournisseur d'électricité en France, présent dans plus de 20 pays. Le groupe emploie plus de 100 000 personnes et pilote la production nucléaire, hydraulique et les énergies renouvelables du pays, avec un objectif affiché de neutralité carbone d'ici 2050.

Le conseil de prud'hommes, c'est le tribunal qui tranche les litiges entre un salarié et son employeur : licenciement contesté, salaire impayé, harcèlement, rupture de contrat mal gérée.

La loi encadre strictement les raisons pour lesquelles une entreprise peut vous proposer un CDD. Remplacer un salarié absent, faire face à une hausse temporaire de l'activité, un emploi saisonnier : c'est la liste, et elle est fermée. "Tester un salarié avant un CDI" n'en fait pas partie.

Il existe un mécanisme financier bien concret qui fait payer plus cher les entreprises qui rompent "trop" de contrats. Ça s'appelle le bonus-malus sur l'assurance chômage.

Vous avez déjà postulé à une offre sans savoir combien le poste payait vraiment ? Ça pourrait bientôt changer puisqu'une directive européenne oblige la France à revoir en profondeur ses règles sur la transparence des salaires, avec une échéance fixée au 7 juin 2026.

Les derniers chiffres de la DARES le confirment : le marché du travail se grippe. Sur un an, l'emploi dans le secteur privé a reculé de 0,4%, soit environ 81 000 postes en moins.