"Je partage rarement ce genre de choses mais là j’ai encore du mal à digérer." Le process de recrutement commence de façon classique. Un premier entretien téléphonique avec une chargée de recrutement. Elle me dit que mon CV correspond bien, que mon parcours est cohérent. Ensuite un entretien en visio et ça se passe bien aussi. Les échanges sont fluides, rien de particulier à signaler. On me propose ensuite un entretien en présentiel avec le responsable. C’est à environ 1h30 d

Les tests de personnalité se sont imposés dans les processus de recrutement comme des outils prétendument rationnels, capables de révéler ce que l’entretien ne dirait pas. Ils promettent de mettre en lumière la personnalité profonde des candidats, d’anticiper leurs comportements futurs, de réduire les risques d’erreur. En réalité, ils produisent surtout une lecture appauvrie, normative et dangereusement simplificatrice des individus, tout en renforçant un déséquilibre de pouv