TEMOIGNAGE : qualifié de potentiellement agressif avec ses collègues par un test de personnalité

"Je partage rarement ce genre de choses mais là j’ai encore du mal à digérer.

Le process de recrutement commence de façon classique. Un premier entretien téléphonique avec une chargée de recrutement. Elle me dit que mon CV correspond bien, que mon parcours est cohérent. Ensuite un entretien en visio et ça se passe bien aussi. Les échanges sont fluides, rien de particulier à signaler.

On me propose ensuite un entretien en présentiel avec le responsable. C’est à environ 1h30 de chez moi, avec trois transports différents (RER, métro et Tram). On m’avait indiqué qu’il y avait deux jours de télétravail par semaine, donc j’accepte. L’entretien se passe correctement sur le fond mais le ton est désagréable, le responsable adopte une attitude hautaine. Il me pose plusieurs questions de manière condescendante et à un moment il me dit "vous avez que des expériences courtes, qu’est ce qui vous fait penser que vous pourriez être légitime sur le poste". A plusieurs reprises, pendant que je réponds à ses questions, il regarde son téléphone et quand je termine mes réponses, il répond simplement “hum d’accord” sans lever la tête.

À la fin de l’entretien on m’indique que je vais devoir passer un test de personnalité, donc je le fais.

Quelques jours plus tard la recruteuse du premier entretien me rappelle pour m’annoncer un retour négatif. Elle m’explique qu’ils pensent que ma personnalité ne correspondrait pas à celle de l’équipe, sans me donner plus de détail. Je n'ai pas su vraiment quoi répondre.

J'en ai profité pour lui demande si je pouvais avoir les résultats du test de personnalité, car j'étais curieux de connaître les résultats. Et dans les résultats il était écrit que lors de désaccords avec mes collègues je pourrais "devenir agressif" (mot pour mot).

Je suis resté très choqué par cette conclusion car je ne suis absolument pas agressif, ça ne fait pas partie de ma personnalité et encore moins au travail. Ce qui m’a surtout marqué c’est le décalage avec l’image de l’entreprise : entreprise connue, discours très bienveillant...

Au final le processus de recrutement a été le suivant : déplacement long, échanges désagréables, peu d’écoute, décision basée sur un test opaque. Rien n’allait dans ce recrutement alors que de l’extérieur l’entreprise donne une image irréprochable.

Localisation : IDF

Article travaif.off à lire : Tests de personnalité la dérive psychologisante du recrutement

Le conseil Travail.off pour ce témoignage : demander précisément en quoi votre personnalité ne correspondrait pas à celle de l'équipe afin de ne subir simplement un rejet complètement subjectif sans affirmer votre personne : "Je vous remercie pour votre retour et pour nos échanges. Est-ce que vous auriez la possibilité de m'en dire plus sur ce qui ferait que ma personnalité ne correspondrait pas vraiment à celle de l'équipe ?". Vous posez la question de manière sympa, aimable, sans rancune, avec un visage souriant. Un recruteur bien dans ses baskets et doté d'une intelligence émotionnelle développé devrait vous répondre avec sympathie et sans se braquer. Sinon next, vous ne recontactez plus jamais cette maudite entreprise dans vos dix prochaines vies (Sauf si le responsable et la recruteuse quitte la société, évidement).