"Ce n'est pas mon CV le problème, c'est le marché de l'emploi." Vraiment ?

Face à des candidatures qui n'aboutissent pas, il y a deux types de personnes : celles qui se demandent si leur CV est efficace, et celles qui refusent même l'hypothèse : "j'ai toujours trouvé du travail, si ça ne marche pas aujourd'hui, c'est le marché, pas moi." Ce deuxième réflexe, c'est le syndrome de Dunning-Kruger appliqué à la recherche d'emploi : 20 ans à postuler ne font pas du candidat un expert du CV et de l'entretien d'embauche. Et cette conviction vous empêche le candidat de voir ce qu'il y a à corriger.

Un CV efficace, c'est quoi ?

Pas un CV sur 1 ou 2 pages, cela n'a pas réellement d'importance. Un CV efficace, c'est un CV lisible en quelques secondes, et ce n'est pas parce que le CV est lisible au yeux du candidat qu'il est réellement lisible aux yeux du recruteur. Les éléments importants :

• Intitulé de poste visé : gros, clair, net

• Postes occupés : visibles immédiatement

• Entreprises : mises en avant

• Diplômes : faciles à repérer

  
  

Et les éléments à forte valeur ajoutée doivent sauter aux yeux : un anglais professionnel tout en bas du CV et en petit ? C'est ce genre de détail qui vous fait passer à la trappe. Un recruteur qui n'arrive pas à lire un CV facilement passe à un autre CV, sauf si le profil semble extrêmement intéressant et que ça peut vouloir la peine de plisser les yeux pour essayer d'aller récupérer les informations afin de savoir si le profil du candidat peut correspondre au poste.

La vraie compétence à avoir

Chercher du travail depuis vingt ans ne veut pas dire savoir faire un bon CV. Accepter ça, c'est le premier pas pour transformer ses candidatures en entretiens d'embauche.

FAQ

Qu'est-ce que le syndrome de Dunning-Kruger ? C'est un biais cognitif : moins on connaît un sujet, plus on a tendance à surestimer sa maîtrise de ce sujet. On ne se rend pas compte de tout ce qu'il reste à apprendre, justement parce qu'on ne le connaît pas assez.

Comment ce biais se manifeste-t-il en recherche d'emploi ? Certains candidats sont persuadés que leur CV est efficace simplement parce qu'ils ont toujours trouvé du travail par le passé. Cette expérience ne les rend pas experts en rédaction de CV, ou dans la capacité à vendre leur profil durant la préqualification téléphonique et l'entretien d'embauche ; et les empêche de voir ce qui doit être amélioré.

Comment savoir si son CV est réellement efficace ? Un CV efficace est lisible en quelques secondes : intitulé de poste visible, postes et entreprises mis en avant, diplômes faciles à repérer, et les atouts à forte valeur ajoutée (comme l'anglais professionnel) bien mis en évidence, pas relégués en bas de page.