Les 7 types de recruteurs (et quand contacter chacun)

"Le recruteur" n'existe pas vraiment, derrière ce mot, il y a plusieurs métiers différents, avec des rôles et des intérêts différents. Voici les 7 types de recruteurs que vous pouvez croiser dans une recherche d'emploi, et quand les contacter.

1. Le chargé de recrutement interne

En anglais : Talent Acquisition Specialist. Salarié de l'entreprise elle-même, exclusivement en charge du recruteurs des collaborateurs internes à l'entreprise. Il peut faire appel à des cabinets de recrutement ou des agences d'intérim en renfort si besoin. Son responsable porte le titre de responsable recrutement (Talent Acquisition Manager en anglais).

À contacter dès que vous ciblez une entreprise précise que vous voulez rejoindre.

2. Le consultant en recrutement, en cabinet

Il a un double rôle : trouver des clients pour le cabinet de recrutement (partie commerciale), puis trouver le candidat à leur présenter (partie recrutement). Il existe une grande diversité de cabinets de recrutement, plus ou moins spécialisés par secteur ou par type de poste, et de tailles très variables.

Le contact est souvent involontaire (vous répondez à une offre qu'il a postée), mais il peut aussi être volontaire : le contacter même sans offre visible peut ouvrir des portes car les Consultants en recrutement disposent d'offres qui souvent ne sont même pas visibles sur les jobboards.

3. Le chargé de recrutement, en cabinet

Positionné uniquement sur la partie recrutement, sans la partie commerciale de recherche de nouveaux clients.

4. Le consultant en recrutement indépendant

Même rôle qu'un consultant en cabinet, mais à son compte. S'il ne place personne, il n'a aucun revenu, contrairement au salarié en cabinet qui garde un salaire fixe quoi qu'il arrive.

Un bon profil candidat peut même l'aider à prospecter de nouveaux clients ("j'ai un candidat intéressant est-ce que vous avez des besoins actuellement ?") : vous devenez alors un atout pour son développement commercial, pas juste un candidat en attente.

5. Le chargé de recrutement en ESN

Dans une entreprise de services du numérique (ESN), il recrute pour répondre aux besoins des entreprises clientes. Il est en charge exclusivement de la partie recrutement, il ne gère pas la détection de besoins auprès des clients.

6. L'ingénieur d'affaires ou business manager en ESN

Selon les structures, il peut cumuler recherche de clients et recrutement, ou se concentrer uniquement sur le développement commercial. Il est au courant des besoins actuels des clients et parfois des besoins à venir. Même s'il ne gère pas la partie recrutement de manière générale, il est indispensable de le contacter car c'est lui qui est en charge d'envoyer les CV aux clients.

7. Le chargé de recrutement en agence d'intérim

Les agences d'intérim sont à contacter si vous cherchez des missions d'intérim, y compris pour des postes cadres.

Pourquoi l'intérim peut être une bonne option en période compliquée

En intérim, vous êtes embauché par l'agence d'intérim, pas par l'entreprise cliente. En période d'incertitude économique, les entreprises ont davantage recours à l'intérim, car ça n'augmente pas leur masse salariale : elles gardent de la flexibilité sans s'engager sur un recrutement interne.

FAQ

Faut-il contacter un cabinet de recrutement même sans offre publiée ?

Oui, c'est souvent une bonne idée. Si le consultant estime que votre profil est intéressant, il peut vous garder en tête pour de futures opportunités, même sans poste précis à l'instant T.

Un consultant en recrutement indépendant est-il moins fiable qu'un cabinet ?

Non, leur intérêt à vous accompagner est même souvent plus direct : sans placement, ils n'ont aucun revenu.

L'intérim est-il réservé aux postes peu qualifiés ?

Non, des missions d'intérim existent aussi pour les postes cadres, un point encore souvent méconnu.