Une agence immobilière vous appelle pour une visite. Elle garde le contrôle de la conversation, donne peu d'informations, puis vous demande : "Vous êtes disponible telle date ?" Vous dites oui. Et là, elle ajoute : "Vous pouvez m'envoyer un SMS pour me redonner la date, je ne suis pas devant mon PC pour la noter ?" Elle a son téléphone en main, elle pourrait noter la date elle-même, en 5 secondes. Mais elle vous délègue cette micro-tâche, sous un prétexte qui ne tient pas vra

Il y a des collègues qui disent oui à tout, qui évitent le moindre conflit, qui veulent que tout le monde les apprécie, même au prix de leur propre charge de travail. Ce n'est pas un simple trait de caractère sympathique : c'est un mécanisme psychologique assez bien documenté, avec un nom, des origines précises, et de vraies conséquences. Ça a un nom : le people pleasing En psychologie, ce comportement s'appelle le "people pleasing" : une tendance à prioriser systématiquement

Vous êtes malade et vous hésitez à demander un arrêt de travail, pas parce que vous doutez d'être malade, mais parce qu'une petite voix dit : "ça va passer", "je ne veux pas laisser mes collègues", "mon manager est sympa, je ne vais pas lui faire ça". Parfois même, rien que l'idée de vous imaginer en arrêt de travail vous procure le sentiment d'être une personne qui fait mal les choses. C'est exactement ces mécanismes que l'on regarde ici. Le paradoxe du bon manager On culpab

Vous venez de commencer un nouveau poste, et finalement le poste ne vous plait pas. Le problème, ce n'est pas juste "dois-je rester ou partir", le problème c'est que partir à un coût : si c'est vous qui mettez fin à votre période d'essai, vous ne bénéficierez pas du chômage sauf 17 cas d'exceptions listées par France Travail. Le vrai piège n'est pas juste financier, il est psychologique On l'a déjà vu : l'entreprise (une personne morale avec des ressources financières) ne ri

Le conseiller en évolution professionnelle est un métier trop peu connu. Pourtant, si vous vous posez des questions sur votre carrière, c'est probablement la première personne à qui vous devriez parler, avant même d'aller chercher des réponses tout seul sur internet ; et en plus c'est gratuit. Qui est cette personne Le conseiller en évolution professionnelle est un professionnel de l'accompagnement, formé spécifiquement pour aider les actifs à faire le point sur leur carrière

On passe une bonne partie de sa vie au travail. Ça vaut le coup de comprendre certains comportements qu'on peut y croiser, même les plus inquiétants. C'est exactement le sujet du livre : Le psychopathe intégré, du criminologue espagnol Vicente Garrido, paru en 2025 aux Editions Arpa. De quoi parle ce livre Le point de départ est un chiffre : environ 1% de la population se situe dans le haut du spectre de la psychopathie. Ce ne sont pas exclusivement des tueurs en série, ça pe

Le ministère du Travail met à disposition un guide complet, gratuit et à jour, sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail et peu de personnes savent qu'il existe. Un référent obligatoire dans chaque entreprise Depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, chaque Comité social et économique (CSE) doit désigner un référent élu sur ce sujet. Les entreprises de 250 salariés ou plus doivent en plus nommer un référent dédié, chargé, selon

On présente souvent la période d'essai comme un moment où l'entreprise et le salarié se testent mutuellement. C'est faux, et les conséquences en cas d'échec le montrent clairement. Un "essai" suppose en théorie un impact comparable des deux côtés Si un essai échoue, on s'attend logiquement à ce que les deux parties en subissent les conséquences de façon comparable, mais ce n'est pas le cas ici. Côté entreprise : presque aucune conséquence Si la période d'essai ne débouche pas

Elle n'est pas obligatoire La période d'essai ne s'impose jamais par défaut : elle doit être écrite noir sur blanc dans le contrat de travail. Si rien n'est mentionné, il n'y a tout simplement pas de période d'essai.

"Le recruteur" n'existe pas vraiment, derrière ce mot, il y a plusieurs métiers différents, avec des rôles et des intérêts différents. Voici les 8 types de recruteurs que vous pouvez croiser dans une recherche d'emploi, et quand les contacter.