Il existe un mécanisme financier bien concret qui fait payer plus cher les entreprises qui rompent "trop" de contrats. Ça s'appelle le bonus-malus sur l'assurance chômage. La base : toutes les entreprises paient une cotisation chômage Quand une entreprise emploie un salarié, elle verse un salaire et paie aussi, en plus, différentes cotisations, c'est ce qu'on appelle les "charges patronales". Parmi elles, il y en a une qui sert à financer l'assurance chômage : elle s'appelle

"Je ne sais pas si je dois partir ou rester." C'est une question qu'on se pose tous à un moment, et qui tourne souvent en rond dans la tête sans jamais trouver de réponse claire. La bonne nouvelle : ce n'est pas une question d'intuition, c'est une question qui se répond avec une série de critères concrets. Voici les principaux. 1. Votre rémunération est-elle à la hauteur de ce qu'on vous demande ? Pas seulement "est-ce que je gagne assez pour vivre", mais : est-ce que votre s

Date de publication : 28/08/2026 Vous avez déjà postulé à une offre sans savoir combien le poste payait vraiment ? (oui c'est presque toujours le cas n'est-ce-pas...). Ça pourrait bientôt changer puisqu'une directive européenne oblige la France à revoir en profondeur ses règles sur la transparence des salaires, avec une échéance fixée au 7 juin 2026 (déjà dépassée à l'heure où on en parle, ce qui montre que le sujet est loin d'être bouclé). Ce que la directive européenne impo

Date de publication : 28/08/2026 Les derniers chiffres de la DARES le confirment : le marché du travail se grippe. Sur un an, l'emploi dans le secteur privé a reculé de 0,4%, soit environ 81 000 postes en moins. Une baisse qui dure depuis un an et demi, trimestre après trimestre, pas un accident isolé. Le vrai signal à surveiller : l'intérim Le chiffre le plus parlant, ce n'est pas celui du privé dans son ensemble, c'est celui de l'intérim : -1% (-6700) ce trimestre, et ce re

Face à des candidatures qui n'aboutissent pas, il y a deux types de personnes : celles qui se demandent si leur CV est efficace, et celles qui refusent même l'hypothèse : "j'ai toujours trouvé du travail, si ça ne marche pas aujourd'hui, c'est le marché, pas moi." Ce deuxième réflexe, c'est le syndrome de Dunning-Kruger appliqué à la recherche d'emploi : 20 ans à postuler ne font pas du candidat un expert du CV et de l'entretien d'embauche. Et cette conviction vous empêche le

À force d'être ignorés après avoir postulé, les candidats baissent le niveau de respect qu'ils accordent aux entreprises, et c'est totalement légitime. Sans signature de contrat de travail, il n'y a pas de lien de subordination alors rien n'oblige un candidat à être loyale envers une entreprise pendant un processus de recrutement. La seule chose qui tient tout ça ensemble, c'est le respect mutuel. Le respect, c'est donnant-donnant Un candidat non respecté à plusieurs reprises

On voit passer beaucoup de CV et de profils LinkedIn de gens brillants, solides sur leur métier, reconnus par leurs anciens managers, capables de citer leurs résultats les yeux fermés. Et pourtant, en entretien ça coince. Pas à cause de leurs compétences métiers, mais à cause d'autre chose : ils ne savent pas se vendre. Et en 2026, savoir se vendre n'est plus une option : au premier trimestre 2026, on comptait environ trois millions de demandeurs d'emploi pour à peine quatre

Un recruteur en cabinet gagne de l'argent en vous plaçant Le recruteur se fait de l'argent en plaçant des candidats chez ses clients, en prenant un pourcentage de votre rémunération brute annuelle et en la facturant au client. Concrètement : s'il est intéressé par votre profil, il fera tout son possible pour vous placer au sein d'une entreprise parce que c'est comme ça qu'il est payé. Vous n'êtes pas juste un CV parmi d'autres pour lui, vous êtes potentiellement sa prochaine

Sur la page Offres d'emploi à Île-de-France de Hays Recruitment France, chaque annonce affiche non seulement le poste, mais aussi le nom et le numéro de téléphone direct du recruteur en charge, un détail qui change tout. Dans un contexte où les cabinets de recrutement ont la réputation de ne pas répondre aux candidatures, cette transparence est rare. Elle permet au candidat de sortir du simple dépôt de CV ou de l'alerte email pour établir un vrai contact humain. Une transpare

Le parsing de CV est un outils qui lit automatiquement votre CV et en génère une fiche résumée en quelques secondes. Avant même qu'un recruteur ne le lise, le logiciel a déjà extrait et classé les informations qu'il juge essentielles : un résumé en deux ou trois lignes de votre profil, vos expériences avec les durées calculées, votre niveau d'ancienneté sur le poste, vos diplômes et vos compétences techniques. Le tout est estampillé "Extrait par l'IA le 23 oct. à 10h35". Le r