Un candidat ignoré, c'est un candidat qui arrête de jouer le jeu

À force d'être ignorés après avoir postulé, les candidats baissent le niveau de respect qu'ils accordent aux entreprises, et c'est totalement légitime. Sans signature de contrat de travail, il n'y a pas de lien de subordination alors rien n'oblige un candidat à être loyale envers une entreprise pendant un processus de recrutement. La seule chose qui tient tout ça ensemble, c'est le respect mutuel.

Le respect, c'est donnant-donnant

Un candidat non respecté à plusieurs reprises sur des processus de recrutement finit logiquement par ne plus respecter les entreprises non plus. Ce n'est pas de la mauvaise volonté, c'est humain.

Réponse absente après un entretien, silence radio pendant des semaines, aucun retour même négatif. Répétez ça assez de fois, et vous obtenez des candidats qui ghostent à leur tour, qui négocient sans état d'âme, qui ne se sentent plus redevables de rien.

Vous payez le prix des erreurs des autres

Si un candidat vous snobe, ce n'est pas forcément vous en tant qu'entreprise qui êtes en cause. C'est souvent le résultat cumulé de mauvaises expériences durant les processus de recrutement, ailleurs et avant vous. Le problème, c'est que ces comportements retombent sur toutes les entreprises, même sur celles qui font bien les choses. Le manque de respect appelle le manque de respect, et une fois la confiance cassée à grande échelle, tout le monde en paie le prix.

FAQ

Pourquoi les candidats ignorent-ils parfois les entreprises durant le processus recrutement ? Parce qu'ils ont eux-mêmes été ignorés à de nombreuses reprises par le passé. Le respect fonctionne dans les deux sens, sans contrat ni lien de surbordiantion, c'est la seule règle qui tient le processus.

Le ghosting de la part des candidats est-il justifié ? Il n'est pas justifiable dans l'absolu, mais il s'explique : il reflète souvent une accumulation de mauvaises expériences vécues avec d'autres entreprises lors de précédents processus de recrutement.