top of page

Changer de métier : qu’est-ce que le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif permettant à un salarié du secteur privé de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession en étant rémunéré lorsque la formation à lieu durant le temps de travail, jusqu’à deux Smic pendant la durée de la formation. Il remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) et mobilise le compte personnel de formation (CPF).


Qui contacter pour être accompagné dans une transition professionnelle

Selon la situation du bénéficiaire, l’accompagnement est assuré par :


Où déposer la demande de financement pour une transition professionnelle

Pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle, le salarié doit déposer une demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de sa région. L’association Transitions Pro instruit le dossier, évalue la cohérence du projet et, en cas de validation, prend en charge les coûts liés au parcours de formation.


Le salarié est-il rémunéré pendant la transition professionnelle (PTP)

Pendant une transition professionnelle, le salarié peut percevoir une rémunération :

  • Lorsque la formation a lieu sur le temps de travail

  • La rémunération est maintenue à 100 % lorsque le salaire de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC

  • La rémunération est maintenue à 90 % lorsque le salaire de référence est supérieur à 2 fois le SMIC, dans la limite de 2 fois le SMIC

  • La rémunération est versée pendant toute la durée de la formation financée


Qui peut bénéficier du projet de transition professionnelle

Peuvent bénéficier du projet de transition professionnelle :


Conditions d’ancienneté pour bénéficier du dispositif PTP

Pour être éligible, le salarié doit :

  • Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non

  • Dont au moins 12 mois dans la même entreprise

  • L’ancienneté est appréciée à la date de départ en formation


Conditions spécifiques pour les salariés en CDD

Un salarié en CDD doit :

  • Justifier de 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années

  • Dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois

  • Commencer la formation au plus tard 6 mois après la fin du dernier contrat


Conditions spécifiques pour les salariés intérimaires

Un salarié intérimaire doit :

  • Justifier de 1 600 heures travaillées dans la branche du travail temporaire

  • Dont 600 heures dans la même entreprise de travail temporaire

  • Sur une période de référence de 18 mois


Quelles formations sont éligibles au projet de transition professionnelle

La formation doit obligatoirement :

  • Être certifiante

  • Être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles

  • Ou correspondre à un ou plusieurs blocs de compétences d’une certification RNCP

  • Ou être inscrite au Répertoire spécifique


La formation doit-elle être en lien avec le métier actuel

Non, la formation suivie dans le cadre du projet de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en lien avec l’activité professionnelle actuelle du salarié.


Ce que finance le projet de transition professionnelle (PTP)

Le dispositif peut financer :

  • Les frais pédagogiques de la formation

  • La rémunération pendant la formation lorsqu’elle se déroule sur le temps de travail

  • Les frais annexes selon les règles définies par Transitions Pro : transport, hébergement, restauration, garde d’enfants ou de personnes à charge, frais liés à une situation de handicap, sous réserve des barèmes et justificatifs applicables.


L’accord de l’employeur est-il obligatoire

L’accord de l’employeur est requis uniquement :

  • Pour autoriser l’absence du salarié

  • Lorsque la formation a lieu sur le temps de travail

  • L’employeur ne valide pas le projet de reconversion

  • Il peut uniquement reporter le départ en formation dans certaines limites légales


Qui valide et finance le projet de transition professionnelle

La validation et le financement sont assurés par

  • L’association Transitions Pro de la région du salarié

  • Une commission paritaire régionale qui évalue la cohérence du projet et de la formation


Résumé des étapes pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle

Les principales étapes pour bénéficier d’un projet de transition professionnelle sont :

  • Construire un projet de reconversion professionnelle, avec l’appui d’un conseiller en évolution professionnelle (CEP) selon sa situation (Avenir Actifs, Apec ou Cap emploi)

  • Choisir une formation certifiante éligible en lien avec le nouveau métier visé

  • Demander une autorisation d’absence à l’employeur lorsque la formation se déroule sur le temps de travail

  • Déposer une demande de financement auprès de l’association Transitions Pro de sa région, qui instruit le dossier et décide de l’accord ou du refus du projet



bottom of page