Bientôt la fin du salaire tabou ? Ce que change la nouvelle loi sur la transparence des rémunérations

Date de publication : 28/08/2026

Vous avez déjà postulé à une offre sans savoir combien le poste payait vraiment ? (oui c'est presque toujours le cas n'est-ce-pas...). Ça pourrait bientôt changer puisqu'une directive européenne oblige la France à revoir en profondeur ses règles sur la transparence des salaires, avec une échéance fixée au 7 juin 2026 (déjà dépassée à l'heure où on en parle, ce qui montre que le sujet est loin d'être bouclé).

Ce que la directive européenne impose

Le texte, adopté par l'Union européenne en 2023, vise à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en donnant plus d'informations aux candidats et aux salariés. Concrètement, les entreprises de 50 salariés et plus devront :

• Indiquer une fourchette de rémunération dans l'offre d'emploi, ou au plus tard avant le premier entretien

• Ne plus pouvoir demander votre salaire actuel ou passé lors d'un recrutement

• Donner aux salariés le droit de connaître les critères qui déterminent les niveaux de rémunération dans l'entreprise

• Interdire les clauses de confidentialité salariale, qui empêchaient jusqu'ici de discuter de son salaire avec ses collègues (Oupss)

La France veut aller plus loin que le minimum européen

Un avant-projet transmis aux partenaires sociaux début mars 2026 montre que le gouvernement ne compte pas se limiter au strict minimum imposé par Bruxelles. Le texte français prévoit des seuils plus bas que ceux de la directive, une participation plus large des représentants du personnel, et des sanctions plus sévères en cas de non-respect. Cette approche plus stricte inquiète une partie des acteurs économiques, sans que les raisons précises de ces inquiétudes soient encore détaillées publiquement.

Ce que ça va changer concrètement pour vous

Si cette loi entre en vigueur comme prévu, ça change la donne pour les candidats : fini de deviner ou de négocier à l'aveugle, vous saurez avant même de postuler si le poste correspond à vos attentes salariales. Ça rejoint directement ce qu'on répète régulièrement sur Travail.off : mieux vous connaissez les règles du jeu, mieux vous négociez.

Attention cependant : au moment où on écrit ces lignes, le texte français n'est pas encore définitivement adopté. Les seuils, les délais d'application et les sanctions précises peuvent encore évoluer d'ici la version finale.

FAQ

C'est quoi la directive sur la transparence des rémunérations ? C'est un texte adopté par l'Union européenne en 2023 qui oblige les États membres à donner plus de transparence sur les salaires, notamment pour réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Chaque pays doit l'intégrer dans sa propre loi nationale au plus tard le 7 juin 2026.

Est-ce que les entreprises doivent déjà afficher les salaires dans leurs offres d'emploi ? Pas encore de façon généralisée en France : le texte français est encore en discussion avec les partenaires sociaux au moment de la rédaction de cet article. L'obligation concernera les entreprises d'au moins 50 salariés une fois la loi définitivement adoptée.

Est-ce que je pourrai demander à connaître l'écart de salaire avec mes collègues ? Oui, c'est l'un des objectifs de la directive : donner aux salariés le droit d'accéder aux critères de détermination des rémunérations dans leur entreprise, pour repérer d'éventuelles inégalités injustifiées.