Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif permettant à un salarié du secteur privé de s’absenter de son poste afin de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession en étant rémunéré lorsque la formation à lieu durant le temps de travail , jusqu’à deux Smic pendant la durée de la formation . Il remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) et mobilise le compte personnel de formation (CPF). Qui contacter pour être acco

Travailler avec un psychopathe intégré (individu souffrant de psychopathie capable de s’insérer normalement - sans commettre de crime - dans la société et dans le monde du travail) ne ressemble en rien à ce que l’imaginaire collectif associe à la psychopathie. Il n’y a ni violence visible, ni crises spectaculaires, ni comportements ouvertement antisociaux. Ce sont des personnes socialement fonctionnelles, souvent appréciées, parfois même admirées, qui évoluent dans l’entrepr

Le modèle effort–récompense, développé par Johannes Siegrist repose sur une idée simple mais redoutablement efficace pour comprendre la souffrance au travail : lorsque les efforts fournis par un salarié ne sont pas compensés par des récompenses perçues comme adaptées et proportionnelles à l'effort fourni, un déséquilibre psychique durable s’installe . L’effort ne se limite pas à la charge de travail visible, il inclut l’investissement cognitif, l’engagement émotionnel, la di

Le syndrome de Dunning-Kruger décrit un phénomène bien documenté en psychologie cognitive où des personnes peu compétentes dans un domaine surestiment fortement leur niveau réel, non par arrogance consciente mais parce que leurs lacunes mêmes les empêchent de percevoir ce qu’elles ne savent pas. Autrement dit, plus on manque de compétences, moins on est capable d’évaluer correctement sa propre incompétence et cela qui crée une confiance déconnectée de la réalité. Dans un con

Le travail est aujourd’hui l’un des facteurs les plus constants de dégradation psychique, non pas par des situations exceptionnelles, mais par des mécanismes ordinaires, quotidiens, intégrés au fonctionnement normal des organisations. Il n’est plus nécessaire de vivre un conflit ouvert, un harcèlement caractérisé ou une crise majeure pour voir sa santé mentale se détériorer. La dégradation s’installe lentement, par exposition prolongée à des contraintes psychiques répétées.

Le marché de l’IT en France traverse depuis plusieurs mois un retournement profond qui ne tient ni à une soudaine baisse de compétences des consultants ni à un désintérêt pour le numérique, mais à une conjonction de facteurs macroéconomiques désormais bien identifiés. La remontée brutale des taux directeurs décidée par la Banque centrale européenne pour contenir l’inflation a mécaniquement renchéri le coût de l’emprunt pour les entreprises. Cette augmentation du coût du capit

Les tests de personnalité se sont imposés dans les processus de recrutement comme des outils prétendument rationnels, capables de révéler ce que l’entretien ne dirait pas. Ils promettent de mettre en lumière la personnalité profonde des candidats, d’anticiper leurs comportements futurs, de réduire les risques d’erreur. En réalité, ils produisent surtout une lecture appauvrie, normative et dangereusement simplificatrice des individus, tout en renforçant un déséquilibre de pouv

La multiplication des offres d’emploi visibles donne l’impression d’un marché dynamique, constamment en demande de nouveaux profils. Pourtant, cette impression repose en grande partie sur un mécanisme trompeur, largement accepté et rarement interrogé. Derrière l’abondance apparente des annonces se cache un décalage profond entre ce qui est affiché et ce qui est réellement recruté. Sur le plan juridique, le cadre est clair : une offre d’emploi publiée ou diffusée doit être dat

En 2026, la prise de référence n’est plus un simple outil de vérification professionnelle. Elle est devenue un rituel de pouvoir, un geste lourd de conséquences, une formalité présentée comme anodine alors qu’elle conditionne désormais, de manière très concrète, la possibilité même de vivre . On continue à la décrire comme un acte rationnel, presque bienveillant, censé sécuriser un recrutement, alors qu’elle s’inscrit en réalité dans un système économique totalement verrouill

"Oui, on peut littéralement travailler depuis l’espace. Et malgré cela, en 2025, il passe encore pour raisonnable d’expliquer à des adultes qualifiés qu’ils doivent se déplacer chaque matin jusqu’à un bureau pour prouver qu’ils travaillent." De nombreuses entreprises continuent de considérer que le travail en présentiel est intrinsèquement plus efficace que le travail à distance. Cette croyance repose sur une idée simple mais profondément erronée : être physiquement au bureau